EL LIDERAZGO COLECTIVO

 

Hace algunas semanas EL TIEMPO entrevistó a la Rectora de la Universidad Nacional, Dolly Montoya Castaño, de Pereira para más señas, quien  señalo que “La emergencia creó la necesidad de promover liderazgos colectivos “ y como consecuencia,  el primer centro académico del país, creó el Instituto de liderazgo Público –ILP-  que tendrá el propósito de “promover un liderazgo transformador, construido desde los territorios y comunidades en conjunto con las organizaciones públicas y los tomadores de decisiones”.

Combatir la indiferencia, reconstruir y consolidar los vínculos sociales, recuperar y reinventar la participación y lo comunitario, deben formar parte de la recuperación de Pereira y del país; reconstruir  una ciudadanía crítica, participativa y transformadora  para su implicación en procesos de cambio y mejora en sus respectivos contextos. Un liderazgo que reconozca la diversidad, la heterogeneidad y la complejidad como base necesaria de la creatividad y la transformación social.

Se concluye por la entrevista, que el concepto se abre hacia la comprensión de un liderazgo en las organizaciones como un fenómeno coral y no una obra solista, lo cual supone una nueva forma de pensar sobre el liderazgo con algunas características distintivas: Reconoce la necesidad y el valor de las distintas capacidades existentes en una organización o colectivo específico en relación con la orientación de la acción y el cambio y afirma, por tanto, el poder que todas las personas tienen para crear, decidir y actuar y finalmente, combate el autoritarismo y el individualismo construyendo un yo colectivo, un "nosotros" que se elabora en forma progresiva y se reorganiza y modifica permanentemente. Pereira tiene en su ADN indicios importantes para avizorar liderazgos colectivos que se sumen a la recuperación de la ciudad: el civismo ciudadano. 

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